Este martes 3 de marzo, la Presidencia de la República publicó, en su edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas, la cual entrará en vigor a partir de hoy.
En el decreto se establece que el Congreso de la Unión deberá realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días.
Así, oficialmente, las modificaciones estipulan que la reducción de la jornada laboral se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente:
Asimismo se estipula que por cada seis días de trabajo “las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.
A su vez queda claro que “en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”.
LAS NUEVAS REGLAS PARA LAS HORAS EXTRA
Con la Reforma, también se modificó la fracción XI del artículo 123 constitucional, para estipular que cuando por circunstancias extraordinarias el trabajador deba laborar horas extras, se le pagará 100% más de lo fijado para las horas ordinarias.
El trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.
Cuando se supere este margen, el patrón deberá pagar 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la Ley de la materia.
Finalmente, se prohibió que las personas menores de 18 años puedan laborar tiempo extra
