El gobierno estadounidense pidió que, en el marco del T-MEC, México revise de nuevo si en la planta de repuestos de VU Manufacturing en Piedras Negras, Coahuila, se continúan negando derechos laborales; esto, en respuesta a una acusación reciente.
La oficina de la representante comercial de Estados Unidos precisó que esta es la segunda ocasión en la que solicita esta revisión a México a las condiciones laborales y la sexta ocasión en la que se utiliza el mecanismo laboral de respuesta rápida, bajo el T-MEC.
“Esta es la segunda vez en menos de un año que recibimos denuncias de violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de VU Manufacturing. El gobierno de Biden es implacable en sus esfuerzos por defender los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente, aquí y en el extranjero”, dijo el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh.
“El Mecanismo de Respuesta Rápida aborda problemas reales en el lugar de trabajo y ayuda a que las partes hagan lo que deben, que es resolver los problemas de buena fe en la mesa de negociación”, segregó.
La embajadora representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, indicó que “un principio fundamental de la política comercial centrada en los trabajadores de la administración Biden es garantizar el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente sin temor a represalias o intimidación. A pesar de que esta instalación tomó medidas positivas en 2022, algunas de las fallas que identificamos anteriormente parecen ser recurrentes”.
El 29 de diciembre de 2022, el departamento recibió una segunda petición del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC presentada por la Liga Sindical Obrera Mexicana, un sindicato mexicano, y el Comité Fronterizo de Obreras, una organización mexicana de derechos laborales. Los dos grupos alegan que VU Manufacturing ha seguido discriminando ilegalmente al favorecer al sindicato de empresas minoritarias. También informan que la instalación negó los derechos de acceso a los organizadores de LSOM en violación de la ley mexicana y permitió que los miembros del sindicato de la empresa intimidaran y amenazaran a los miembros de LSOM.
El comité encontró evidencia suficiente y creíble de una nueva denegación de derechos en VU Manufacturing, lo que permitió la invocación de buena fe del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. El gobierno de México tiene 10 días para acceder a realizar una revisión y 45 días para investigar los reclamos y presentar sus conclusiones.
