Las tendencias del mercado laboral digital para empresas y startups, así como las mejores prácticas y políticas públicas para el desarrollo del talento en México, fueron los principales temas que se discutieron en el evento Tech Talent | El Futuro del Talento Digital en México: Retos y Oportunidades, organizado por Allied for Startups y The Bridge, donde participaron empresarias y expertas de tecnología.
Bernardo Carvalho, CEO de The Bridge, fue el anfitrión de este evento, don de participaron como panelistas Marisol Rumayor Siller, VP de Emprendimiento de CANIETI; Alejandra Plaschinski Avila, Directora de Allied for Startups para LATAM; Leticia Infante, Chief Transformation Officer de SKY México; María José Franco, Head of People en Auronix; María Estela Martínez, People Happiness Manager en BUK; Fabiola Cervantes Peña, Edtech, Future of Work & SAAS, de Endeavor México; y María Piczman, Chief People Officer en Coderhouse.
De acuerdo con Alejandra Plaschinski, lo que están buscando es generar políticas innovadoras que permitan que nuevas empresas en México puedan tener acceso a un gran pool de talento, como la promoción de la alfabetización digital para la generación actual y la próxima. Codificación, STEM, currículos más abiertos que contengan disciplinas multisectoriales.
"La falta de habilidades es un problema empresarial importante, por eso México debe trabajar para equipar a la generación actual y la próxima de trabajadores con las habilidades que necesitan para tener éxito. La colaboración entre gobiernos, organizaciones, empresas y startups es determinante”, dijo.
“La constante competencia dentro del talento disponible provoca que este vaya aprendiendo para volverse cada vez más competitivo, por lo que no existe un perfil que dure sin adaptarse continuamente al mercado de talento”, declaró Leticia Infante, Chief Transformation Officer de Sky México.
"Hoy el ecosistema está de pie y se puede llevar una buena relación con asociaciones y gobiernos para impulsar políticas públicas a favor de los emprendedores y las startups. Hacer comunidad y colaboración es determinante", Marisol Rumayor.
En el evento, también se presentó un decálogo con recomendaciones para la atracción y la retención de profesionales altamente calificados en el sector tecnológico y digital en el país.
1.- Considerar en los procesos de reclutamiento y selección la alineación del propósito organizacional con el personal y asegurar que el talento simpatice con la cultura corporativa.
2.- Hacer del fortalecimiento de las “habilidades suaves” una prioridad, tanto en el proceso de reclutamiento, como en la retención del talento digital.
3.- Promover paquetes de compensación integrales, donde se considera la compensación económica, y el salario emocional: plan de carrera claro, políticas de salud mental, beneficios de bienestar, misión corporativa clara, etc.
4.- Integrar estrategias flexibles de manera transversal (por ejemplo: horarios flexibles, trabajo remoto o híbrido).
5.- Hacer de la inclusión y diversidad un pilar fundamental.
6.- Incentivar esquemas colaborativos con startups, emprendedores digitales y organismos para compartir conocimiento, habilidades y experiencia que permeen en todos los estratos, con un enfoque inclusivo.
7.- Impulsar campañas educativas de habilidades STEM. Buscar colaboración entre gobierno y organizaciones especializadas en habilidades STEM para incluirlas en el currículum escolar así como en actividades extracurriculares.
8.- Potenciar el emprendedurismo a través de la colaboración con empresas y organizaciones de capacitación.
9.-Abrir espacios de comunicación con organizaciones y empresas para alinear las necesidades del mañana y revisar preparaciones académicas a mediano y largo plazo.
10.- Facilitar visas para Startups. Tanto para talento como para emprendedores, permitir que la fuga de talento sea hacia México y no desde México.
